Przed kilkoma dniami Ministerstwo Finansów opublikowało informacje dotyczące potencjalnych konsekwencji na gruncie CIT i PIT tzw. „twardego Brexitu” tj. bezumownego wyjścia Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej (UE). Stosownie do wyjaśnień resortu finansów, tzw. „twardy Brexit” oznacza, że w relacjach pomiędzy państwami UE i Wielką Brytanią nie będzie okresu przejściowego w zakresie utrzymania aktualnych regulacji dotyczących podatków bezpośrednich. Konsekwentnie, w odniesieniu do podmiotów brytyjskich lub operacji z ich udziałem przestaną zasadniczo obowiązywać preferencje podatkowe. Powyższe dotyczyć będzie przykładowo opodatkowania dywidend i innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych, odsetek i należności licencyjnych wypłacanych na…
Jak wynika z doniesień prasowych, Parlament Europejski wznawia prace nad nowelizacją przepisów dotyczących koordynacji systemów zabezpieczeń społecznych w ramach UE. Nowe zasady mogą zmienić sposób oskładkowania wynagrodzeń tysięcy Polaków delegowanych do pracy w innym kraju UE. O ile proponowane zmiany wejdą w życie, o tym w którym kraju powinny być płacone składki na ZUS decydować będzie wysokość obrotów spółki delegującej w kraju macierzystym i w innych państwach UE oraz czas realnie spędzony przez pracowników w poszczególnych państwach. Powyższe może oznaczać, że nawet osoby wyjeżdzające z Polski zaledwie na kilka miesięcy będą musiały zostać zgłoszone do systemu ubezpieczeń społecznych kraju oddelegowania.…